調(diào)研前，志愿者們提前對涪陵區(qū)青年人才現(xiàn)狀進行了深入地了解，并針對其現(xiàn)狀準備了豐富的調(diào)研問題。志愿者們通過面對面訪談的形式，與涪陵區(qū)各類企業(yè)經(jīng)營管理崗位上的青年人才進行了交流和深入探討。訪談的內(nèi)容主要圍繞人才規(guī)劃工作、人才開發(fā)方式及如何引進和留住人才等方面展開。通過與各類企業(yè)經(jīng)營管理崗位上工作的人員的親身交流，志愿者們得以深入了解他們在職業(yè)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)、機遇和需求。
訪談過程中，萬達薄板有限公司秦楊副總經(jīng)理指出大學生現(xiàn)存在的問題：一是大學生不愿進廠的就業(yè)觀念；二是大學生所學專業(yè)與企業(yè)技術工作適配度不高。他表示企業(yè)應為青年人才拿出試錯空間，學校則應對大學生進行就業(yè)思想教育，培養(yǎng)其踏實肯干、不好高騖遠的品性。
凝聚青年人才，夯實強國之基。長江師范學院數(shù)學與統(tǒng)計學院將以此次人才訪談為契機，進一步加強與企業(yè)的合作，共同為涪陵區(qū)的青年人才提供更好的實踐機會和就業(yè)支持，切實把黨對人才工作的要求體現(xiàn)在行動上，全面履行好“為黨育人”的職責和使命。