為深入了解大學生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的結構性失業(yè)問題，構建科學理性的就業(yè)觀，巢湖學院于7月11日至14日赴亳州市開展探尋地方應用型本科院校畢業(yè)生結構性就業(yè)難問題調研實踐活動。為了了解亳州當地企業(yè)的招聘要求等細節(jié)，我們先后來到了華佗國藥廠和普潤藥業(yè)有限公司，通過與企業(yè)工作人員的交流我們更好地了解到了他們在招聘中遇到的難題，這一發(fā)現也對我們研究大學生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的結構性失業(yè)問題帶來很大的幫助。
  2024 年 7 月 13 日上午，三下鄉(xiāng)調研實踐團隊滿懷期待地來到了華佗國藥廠。剛踏入企業(yè)大門，團隊成員們便受到了企業(yè)人力資源部部長的熱情接待，隨后我們也對其進行了訪談。部長首先向調研實踐團隊詳盡地介紹了企業(yè)當前的招聘計劃。從招聘的崗位種類到所需的專業(yè)背景，再到具體的招聘人數，一一娓娓道來，使團隊成員對企業(yè)的招聘需求有了極為直觀的了解。仿佛為大家打開了一扇通往企業(yè)人才需求世界的大門，讓成員們能夠清晰地看到企業(yè)對于不同專業(yè)人才的渴望與期待。接著，她又深入闡述了公司的招聘方式。無論是線上招聘平臺的巧妙運用，還是校園招聘活動的精心組織，都展現出企業(yè)在招攬人才方面的積極努力與創(chuàng)新思維。她特別強調，在招聘過程中，企業(yè)不僅高度看重應聘者的專業(yè)技能，更將其綜合素質和潛力視為重中之重。這一觀點猶如一盞明燈，為團隊成員們照亮了企業(yè)選拔人才的標準和方向。   7 月 14 日，實踐團隊的探索腳步繼續(xù)向前邁進，來到了普潤藥業(yè)有限公司。在這里，實踐團隊與企業(yè)的負責人進行了一場面對面的深入交流。訪談中，負責人詳細講述了企業(yè)在招聘過程中對應聘者的具體要求。他著重強調，在招聘過程中，企業(yè)既看重應聘者的專業(yè)技能與學歷背景，同時更加重視其綜合素質、團隊合作精神以及對企業(yè)文化的認同度。這些要求如同一個多維度的拼圖，共同構成了企業(yè)選拔優(yōu)秀人才的完整畫面。負責人還提到，部分應聘者在求職過程中存在期望值過高、職業(yè)規(guī)劃不清晰等問題。這些問題猶如一塊塊絆腳石，不僅影響了應聘者自身的求職之路，也在一定程度上加劇了大學生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的矛盾。
  通過此次深入企業(yè)的采訪，調研實踐團隊成員們更加全面地了解到大學生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的深層原因。這不僅為大學生們在求職過程中提供了寶貴的參考，也為企業(yè)更好地解決用工問題提供了新的思路。相信在未來的日子里，通過各方的共同努力，一定能夠打破這一困境，實現大學生就業(yè)與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。(通訊員：楊靜）